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人力资源实训政策之贫困家庭高校毕业生就业帮扶有哪?/h1>
发布时间?020?9?7?17:19:41 来源:环球网?/span> 点击量:

【摘要】目前正是疫情防控期间,环球网校人力资源实训频道提供人力资源实训新资讯,小编整理“人力资源实训政策之贫困家庭高校毕业生就业帮扶有哪些”的相关内容,以供备考人力资源管理师的考生参考,更多考试相关请关注环球网校人力资源实训?/p>

近期,人力资源社会保障部、教育部、国务院扶贫办印发《关于进一步加强贫困家庭高校毕业生就业帮扶工作的通知》?/p>

具体咋帮?一起了?mdash;—

明确目标任务

各地要将贫困家庭高校毕业生及时纳入就业帮扶,坚持重点关注、重点推荐、重点服务,建立健全覆盖就业创业全过程的帮扶机制,统筹调动资源,突出精准施策,加强关爱指导,使建档立卡贫困家庭、零就业家庭毕业生全面就业到位,使有需求的其他贫困家庭毕业生全面帮扶到位,有就业意愿的都能实现就业或组织到就业准备活动中?/p>

摸清就业需?/strong>

各地要不断完善求职创业补贴政策数据库,将受疫情影响而导致家庭经济困难的高校毕业生及时纳入政策范围?/p>

依托现有就业信息平台,建立贫困家庭毕业生就业帮扶机制,做实专门台账,实施动态管理,做到人员底数清、就业需求清、帮扶举措清、求职进展清?/p>

教育部门和高校要摸清每名贫困家庭毕业生服务需求,实施“一生一?rdquo;针对性帮扶?/p>

对离校未就业贫困家庭毕业生,教育部门与人力资源社会保障部门要在实名信息交接中,同步交接其帮扶台账,记录就业意向、求职区域、存在困难等情况,做到就业服务不断线?/p>

加强招聘服务

各地各高校要?ldquo;百日冲刺”行动中对贫困家庭毕业生实施专项服务,组织其参?4365校园招聘等专项活动,积极帮助他们解决网上求职遇到的困难和问题?/p>

严格遵守疫情防控要求,有序恢复线下招聘,举办针对贫困家庭毕业生的小型供需对接活动?/p>

完善信息精准推送机制,通过短信息、微信群等,向每名贫困家庭毕业生推?-5个符合其需求的针对性岗位,并向用人单位重点推荐?/p>

对有异地求职意愿的贫困家庭毕业生,依托大中城市联合招聘,组织跨地区服务协作和岗位共享,为其求职提供便利?/p>

加强人力资源市场监管,依法查处虚假招聘、违规收费、求职贷等侵害毕业生就业权益的行为?/p>

提升就业能力

各地要为每名贫困家庭毕业生确定一名职业指导师,讲解就业形势政策、职业规划、求职技巧等,加强心理疏导和人文关怀?/p>

各类就业创业服务项目要向贫困家庭毕业生倾斜,对有培训需求的全部纳入培训计划,支持参?ldquo;互联?”培训、专项能力培训、以工代训,按规定给予职业培训补贴、生活费补贴,使之至少掌握一种专项技?对有创业意愿的全面纳入创业培训,指定创业导师全程跟踪指导,落实创业担保贷款、免费场地等支持政策,提升创业能力和创业成功?对有见习需求的全员纳入见习安排,提供能够发挥其专长的见习岗位,增强就业竞争力,并优先推荐见习单位留用?/p>

突出重点帮扶

各地要将建档立卡贫困家庭毕业生?2个未摘帽贫困县毕业生作为就业援助重点,实施结对帮扶、包干到人,优先提供岗位、优先推荐录用?/p>

对建档立卡贫困家庭学生实?ldquo;普通高校专升本专项计划”,单独进行录取?/p>

国有企业招聘、科研助理岗位吸纳?ldquo;三支一?rdquo;“特岗教师”等基层服务项目招募,要在同等条件下优先录用建档立卡贫困家庭毕业生,事业单位可拿出一定数量的岗位招聘建档立卡贫困家庭毕业生?/p>

对符合条件的贫困家庭毕业生,可运用公益性岗位进行临时性安置?/p>

将离校未就业贫困家庭毕业生全部纳入实名制服务,列出就业需求清单、帮扶清单,量身定制求职计划,实?ldquo;一对一”帮扶?/p>

充分发挥东西部扶贫协作、对口支援机制作用,受援地要将贫困家庭毕业生信息提供给支援地,支援地要将其纳入就业政策扶持范围,项目建设、企业吸纳等岗位要优先录用?/p>

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